ADVOGADA TRABALHISTA EM CURITIBA
Atendimento personalizado e estratégico para a defesa dos seus direitos
Defendendo os Direitos de Quem Trabalha
Meu compromisso é com a justiça no ambiente de trabalho. Com um atendimento personalizado e estratégico, analiso cada detalhe do seu caso para garantir que seus direitos sejam defendidos e respeitados.
Trabalho Sem Registro
Atuação dedicada ao reconhecimento de vínculo empregatício para garantir todos os seus direitos, como férias, 13º salário e FGTS.
Rescisão e Demissão
Análise completa de rescisões, incluindo casos de demissão de gestantes, rescisão indireta (justa causa do empregado) e cálculo correto de verbas rescisórias.
Ambiente de Trabalho
Defesa em casos de assédio moral, equiparação salarial e cobrança de horas extras não pagas, buscando a reparação devida.
Para Empregadores
Ofereço defesa técnica em ações trabalhistas, com análise de risco e foco na solução mais estratégica e segura para a sua empresa.
SOBRE MIM
DRA. DÉBORA JANIK
Sou uma profissional comprometida com cada cliente, ofereço uma advocacia personalizada e estratégica, pautada na análise minuciosa de cada caso. Com pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho, dedico minha carreira com foco em compreender as nuances das relações trabalhistas e a defender com firmeza os direitos de quem mais precisa.
Acredito que cada pessoa é única e merece um atendimento humanizado e individualizado. Por isso, aqui você fala diretamente comigo em todas as etapas do processo, com uma escuta atenta, explicações claras e total transparência, para que você saiba exatamente o que esperar.
Meu maior propósito é garantir que seus direitos sejam protegidos com seriedade, empatia e dedicação, sempre buscando as melhores soluções para o seu caso.
MEU COMPROMISSO COM VOCÊ
MISSÃO
Minha missão é proteger direitos e valorizar pessoas por meio de uma advocacia humanizada que una excelência técnica e atendimento humanizado.
Acredito que por trás de cada processo há uma história de esforço e dignidade, por isso, dedico minha atuação a ouvir com empatia, agir com responsabilidade e lutar por justiça nas relações de trabalho.
Mais do que representar causas, busco restaurar o equilíbrio e a confiança entre as relações de trabalho, prestando suporte e acompanhamento completo em todas as etapas, sempre com comunicação clara e com o compromisso de buscar a melhor solução para a sua causa.
Clientes satisfeitos
Perguntas frequentes
Atendo Somente em Curitiba?
Atendo clientes não apenas em Curitiba, mas também em toda a Região Metropolitana, além de processos em Ponta Grossa, Santa Catarina, Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro, Piauí, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso.
Trabalho sem carteira assinada. Tenho algum direito?
Sim. Se for comprovada a relação de emprego (com habitualidade, subordinação e salário), você tem direito a praticamente tudo que um trabalhador registrado possui, como férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego. Meu trabalho é ajudar a comprovar esse vínculo.
O que é "rescisão indireta"?
A rescisão indireta é como uma “justa causa” do empregado contra a empresa. Ocorre quando o empregador comete uma falta grave (ex: atrasa salários, não recolhe o FGTS, pratica assédio moral). Nesse caso, você pode encerrar o contrato e receber todas as suas verbas rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Fui demitido. Quanto tempo tenho para entrar com uma ação?
Após a rescisão do contrato, você tem um prazo de até 2 (dois) anos para entrar com uma ação trabalhista e reclamar os seus direitos dos últimos 5 (cinco) anos de trabalho.
A empresa não paga minhas horas extras corretamente. O que posso fazer?
O pagamento incorreto ou a falta de pagamento de horas extras é uma falta grave do empregador. O primeiro passo é reunir provas (como registros de ponto, e-mails, conversas de WhatsApp). Com base nisso, é possível entrar com uma ação para cobrar todos os valores devidos com juros e correção.
Como funcionam os honorários advocatícios em uma causa trabalhista?
Na maioria dos casos, os honorários são “ad exitum”, ou seja, um percentual combinado sobre o valor que você receber ao final do processo. Isso significa que você só paga se ganhar a causa. Tudo é explicado de forma transparente e formalizado em contrato antes de iniciarmos.
Fui demitida grávida. Quais são os meus direitos?
Você tem direito à estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. A demissão nesse período é ilegal. Você pode ter direito à reintegração ao emprego ou a uma indenização correspondente a todo o período de estabilidade
Você atende somente presencialmente?
Não. Atendo presencialmente e também de forma online, para oferecer mais comodidade e facilitar o acesso à advocacia, onde quer que você esteja.
O atendimento virtual é feito com atenção, empatia e total transparência, mantendo a mesma qualidade e cuidado de um encontro presencial.